因此，劳务派遣公司的做法不合法。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。
签的国企里没写 赞(2) 回应 我瘦不了啦 我以为只有劳务派遣合同没写 赞(1) 回应 ichcatl 我们只写了实期工资。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，逾期合同赔偿怎么写的文该部分无效。但不影响其余部分的效力，公司员工租房合同怎么写其余部分仍然有效。 根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。
一:不发放工资条属于违法行为 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。余某于2019年10月1日被A劳务公司派遣至B科技公司工作，三方签有《派遣员工劳动合同书》，约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等。
劳动合同不写薪资不合法，灯具设计承建合同模板怎么写劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，装修非要定制吗合同怎么写当事人可以要求单位签署新的劳动合同。
劳务派遣不签劳动合同
劳务派遣合同应当写明派遣方、被派遣方、以及被派遣单位的名称。您好，公司给员工购车合同怎么写一般是不可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，双方合作买地合同怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，但劳务合同上没写薪资，这种做法是不合理的。
派遣合同不写工资合法吗
工资是否合法在劳动合同中没有规定。劳动报酬是劳动合同中应当包含的条款。如果没有，排它性的合同怎么写劳动合同甲乙对齐怎么写则劳动合同缺乏有效要素，劳动合同应包含哪些条款。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系。
长期劳务派遣合法吗
法律分析:是合同上写自离没工资是不合法的，劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定，因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉。按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。您可以向服务单位进行询问提醒。
