可以，当然可以！根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，电动车厂家回购合同怎么写员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损。
下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，未签合同备案表怎么写申请则劳动者可以申请进行仲裁。
工作不给签合同，茶几购买合同书怎么写本医院签合同怎么写申请书可以双方协商签订，如果无法协商一致的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同需要注意的是弄清自己的具体工作、劳动报酬、社会保险约定等。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。？对于员工拒绝和单位签订劳动合同的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系且不用支付补偿金。对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班。
员工不愿意签劳动合同怎么办，具体应对如下所述: 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。工作没签合同是违法的。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下: 1、支付双倍工资； 用人单位违法期间 。
另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定。员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，租房合同委托人写谁名经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的。
